管培生，你了解多少？

管培生是管理培訓生的簡稱，是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據其個人專長安排。最后通?？梢詣偃尾块T、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

簡單來說，可以這樣理解：

大范圍的輪崗——開闊眼界，結識高管，擴充人脈;

豐富的培訓——公司會傾注大量的培訓資源，迅速提高自身價值;

可預見的燦爛未來——經過兩三年就能夠獲得管理崗位。

先簡要介紹一下管理培訓生項目的基本構成∶一個完整的管理培訓生項目包含培訓環節和在崗實踐環節，其中培訓環節通常在6個月，在崗實踐6-12個月。在此過程中，公司還會為你安排"導師"或"師兄"之類的角色幫助你成長，其中"導師"不乏公司高管。在這個項目結束時，會根據你自己的工作表現和工作意愿，選擇你自己適合的部門進入領導崗位，開始職業生涯。

如何成為優秀管培生，一定要做的3件事：

1.修煉心態∶別把自己太當回事兒，當你成為"三不青年"（不被批評、不被重用、不屬干核心的管培好青年）時，請—定記住三個問題∶誰敢批評未來的高管?誰敢重用3個月后就鐵定要分手的小年輕?誰會把6個月的核心項目交給都待不到那一天的你?如果是你，你敢嗎?這和胸懷無關，和智商有關，但凡理性世俗點的人都會用三個"不敢"給出清晰響亮的回答。雖顯落寞的"管培"歲月才會鑄就懂得取舍的你，而取舍恰恰是管理的核心技能之一;

2.多看多做多問∶雖然沒人會教你，但是也沒人會蒙住你善于發現機會的眼睛;雖然分配不到最核心的任務，但是你主動過去打打下手，幫幫忙，倒也沒人會阻止你;找到你能做好的事情，把每一件事情做到最好;

3.天天寫日記∶當然別記"3天前小王借我10塊沒還"之類雞毛蒜皮的生活瑣事。既然看到了工作之美，請把你在工作中做的每一樁，每一件事記下來，記下成功的事情，寫下和同事的爭吵;既然都已經記了，那就不妨反思個—兩句∶"世界現在是他們的，但世界歸根結底是我的，因此我這樣處理無疑是正確的。"為20年后功成名就的你，留下一個猛抽自己青蔥歲月的證據——就像歌中唱到的"等到風景都看透，也許你會陪我看細水長流"。

以上內容不知道是否讓你對管培生有了一些些認識。如果你還不確定，那符合以下要求，請你聯系我們！

1.大學本科及以上學歷，專業不限。

2.富有開拓精神和良好的團隊合作意識，具備較強的學習和溝通能力，良好的協調能力、應變能力。

3.抗壓能力強，具備恒穩的事業心，愿意服從安排和調度，適應外派。

4.年齡25周歲以下，形象好、氣質佳，熟悉辦公軟件。

如果還在徘徊，那告訴你薪資待遇：月薪4000-6000元，五險一金，帶薪年假，節日福利······

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